Oamenii de afaceri inteligenti inteleg ca increderea in sine influenteaza luarea deciziilor si, deci, si profitul companiei. Dar daca dau angajatilor un feedback pozitiv in speranta de a promova luarea unor decizii mai bune, acest fapt poate sa nu aiba efectul scontat, sugereaza un studiu al departamentului de psihologie de la Kellogg School of Management