"Exit interview" (interviul de plecare) ii ajuta foarte mult pe angajatori sa vada unde anume gresesc. Cum spunea Tatiana Mircea, HR Manager al Nobel Romania (specializata in telefonie internationala), „facem un exit interview ca sa ajungem sa facem cat mai putine”. Cu alte cuvinte, managerii si specialistii in resurse umane ar trebui sa practice interviul de plecare pentru a afla cum sa-si faca oamenii sa nu mai plece din companie.
CITESTE TOT ARTICOLUL: "Interviul de plecare, prilej de razgandire"
Evenimentul Zilei, 7 ianuarie 2008
