Ascent Group lanseaza un program de formare intr-o serie de 4 module sub titlul Employability Skills – „Abilitati de angajare” dedicate formarii unei culturi a muncii si mai ales unei competente complexe, privind modul in care oamenii privesc angajarea, se pregatesc pentru ea si, mai ales, beneficiaza din plin de oportunitatea angajarii – crestere personala si profesionala, progres in cariera, un mediu de munca placut, stimulativ, incurajand initiativa, creativitatea, originalitatea si exprimarea personala a individualitatii fiecaruia.
Acest curs se adreseaza studentilor si tinerilor angajati care doresc sa-si dezvolte abilitati specifice necesare in procesul de angajare, precum si celor care doresc sa-si imbunatateasca abilitatile in vederea pastrarii postului si obtinerii de performante.
In 6 si 7 martie, in Bucuresti, are loc modulul mixt „Employability Skills” ce imbina teme din cele 4 module din programul complet:
- Comunicare interpersonala, sociala si profesionala
- Modalitati de identificare a potentialilor angajatori si a locurilor de munca disponibile
- Candidatura sau pregatirea pentru succes
- Prezentare personala – obiective personale si profesionale; CV-ul si motivation letter
- Prezentare publica – interviul de angajare
- Ce urmeaza – contractul, formarile, obtinerea de performante, evaluarea si aprecierea
- Pastrarea postului; progresul in cariera
- Climatul organizational – provocari si oportunitati
Obiective
- Dezvoltarea unor abilitati specifice necesare angajarii
- Imbunatatirea abilitatilor de prezentare personala si self-concept
- Dezvoltarea competentelor de comunicare interpersonala, sociala si profesionala
- Gestionarea momentelor importante in procesul de angajare
- Instrumentarea cu metode si tehnici specifice procesului de angajare
Taxa de participare este de 100 euro.
Inscrieri se fac pana la data de 1 martie.
Detalii si inscrieri: dina.taralunga@ ascentgroup.ro sau la telefon: 021/569 36 70.
Modulele programului:
- In cautarea unui loc de munca (2 zile)
- Angajat, muncesc! (dimensiunea reglementativa si normativa) (2 zile)
- Locul de munca – a doua casa (dimensiunea socio-afectiva) (3 zile)
- Spre alte oportunitati (2 zile)
