Metode practice in evaluarea performantelor

Evaluarea performantelor angajatilor iti permite sa identifici, sa evaluezi si sa dezvolti performantele individuale ale acestora. Este o metoda de a incuraja performerii de top sa isi mentina un nivel ridicat de performanta si de a motiva angajatii cu performante medii sa reuseasca mai mult.
 
Humans – PEOPLE ACADEMY, organizeaza la Iasi, in data de 12 martie, cursul “Metode practice in evaluarea performantelor”.

Participand la acest curs vei obtine o imagine detaliata a practicilor de management al performantei si vei avea posibilitatea de a experimenta si dezvolta cunostintele legate de managementul performantei pentru a maximiza rezultatele acestui proces.

La sfarsitul cursului participantii vor fi capabili sa:

  • inteleaga ce este managementul performantei
  • inteleaga procesul de evaluare a performantelor
  • defineasca obiective SMARTER in vederea realizarii unei evaluari cat mai obiective
  • utilizeze, adaptat situatiei, diferite tipuri de evaluari
  • defineasca criteriile de evaluare a performantelor
  • elimine erorile aparute in cadrul procesului de evaluare a performantelor

Tematica:

  • Cultura organizationala ca punct de pornire in evaluarea performantelor
  • Managementul performantei
  • Stabilirea obiectivelor intr-un proces de evaluare a performantelor
  • Alegerea celui mai potrivit tip de evaluare, adaptat contextului
  • Stabilirea criteriilor de evaluare
  • Evaluare “Feed-back 360º”
  • Evaluarea “Management by Objectives”
  • Erori aparute in cadrul procesului de evaluare a performantelor

Taxa de participare este de 50 euro.

Trainer este Mihai Stoica, care a ocupat in ultimii ani pozitia de Manager Strategie si Dezvoltare intr-o companie de consultanta in resurse umane. Este psiholog, acreditat de Colegiul Psihologilor din Romania cu drept de libera practica in psihologia muncii si serviciilor.

Data-limita de inscriere este 6 martie.

Detalii, la e-mail: office@humans.ro.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Pentru a putea trimite comentariul, va rugam sa completati operatia matematica de mai jos (filtru de spam). *