Inspiratia de a folosi o tactica in detrimentul alteia pentru atragerea sau pastrarea factorului uman devine un element esential in evolutia unui business.
Rolul directorului de resurse umane (HR manager, in varianta anglo-saxona) a capatat o tot mai mare importanta in ultima vreme, pe fondul problemelor aparute pe piata fortei de munca. Lipsa de personal, dublata de provocarea de a pastra talentele, a accentuat indatoririle sefului de la resurse umane.
CITESTE TOT ARTICOLUL: “O functie importanta in firma: directorul de resurse umane”
Adevarul, 27 august 2008
