Dependent de training

Programele de formare, bine gandite si bine targetate, se pot transforma intr-o forma de dependenta. Mai mult, actioneaza ca un puternic factor de retentie in companie. Iar lipsa lor demotiveaza si reduce increderea si atasamentul fata de companie al angajatilor.

Da intr-adevar trainingul dependenta? Cristina Gheorghe, managing partner al firmei de consultanta Crescent – People Management Services, spune ca acesta este un mit. "Am avut nenumarati oameni la interviu si la oferta care imi spuneau foarte clar ca investitia in dezvoltarea lor este cel mai important lucru pentru ca ei sa accepte jobul respectiv. Si atunci cand ii ofeream acelasi salariu ca si cel pe care il avea in acel moment, dar cu un buget semnificativ de dezvoltare si training sa refuze", spune ea.

CITESTE TOT ARTICOLUL: “Dependent de training”

Ziarul Financiar, 19 noiembrie 2007

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Pentru a putea trimite comentariul, va rugam sa completati operatia matematica de mai jos (filtru de spam). *